FUENTES DEL DERECHO LABORAL

 

Fuentes del derecho del trabajo, son los fundamentos de las normas jurídicas, las que la originan, nutren y desarrollan en el hecho social-económico. Son aquellas fuerzas sociales con facultad reguladora de las relaciones de trabajo y cuyos mandatos se imponen, por consiguiente, a los sujetos interesados con fuerza obligatoria e independiente de la voluntad de estos.

Por fuente del Derecho se entiende toda fuerza social con facultad normativa creadora.

Clasificación de las fuentes del derecho del trabajo son:

Las principales fuentes del Derecho del Trabajo, han sido tradicionalmente clasificadas en las siguientes:

1. La Constitución.

2. La ley.

3. Los tratados internacionales, convenios y recomendaciones de la OIT.

4. La doctrina.

5. La jurisprudencia.

6. Los convenios y pactos colectivos.

7. La costumbre.

8. El contrato de trabajo.

Las fuentes del Derecho laboral pueden relacionarse de la siguiente manera:

1. La Constitución.

2. La ley.

3. Los tratados y convenios internacionales.

4. Convenciones Colectivas

5. Los pactos colectivos

6. Los laudos o fallos arbítrales

7. El reglamento interno de trabajo

8. El contrato de trabajo

9. Los pactos sindicales

10. La jurisprudencia.

11. La costumbre.

12. La doctrina.

13. Los principios generales del derecho

14. La equidad

La Constitución como fuente principal del Derecho del trabajo

Es la fuente más importante del derecho del trabajo. Es la Ley de Leyes en todo ordenamiento jurídico, de donde emana todo el texto normativo nacional. En ella están consagrados los principios básicos de la organización del Estado y a la que se subordinan las demás normas de carácter jurídico.

Se desprende en consecuencia que en nuestro ordenamiento jurídico la Constitución Nacional sea considerada como la primera entre las fuentes formales del derecho y también del derecho laboral.